Audit Social
Vous employez du personnel permanent et/ou saisonnier et êtes amené(e) à :
- Etablir la paie de vos salariés à partir d’un cadre légal et conventionnel complexe ?
- Assumer la gestion RH au quotidien (recrutements, rédaction des contrats de travail, procédures disciplinaires…) ?
Dans ce contexte, vous souhaitez vous assurer de la bonne application d’une réglementation sociale à la fois abondante et particulièrement évolutive. Vous pensez peut-être que votre gestion des ressources humaines pourrait gagner en fiabilité ?
Pour assurer le respect de mes obligations sociales : un audit complet
Nous vous proposons un audit social de votre structure, visant à contrôler et sécuriser l’application des dispositions légales et conventionnelles auxquelles vous êtes soumis(e).
Objectif : diminuer vos risques de contentieux prud’homal et de redressement
La mission : concrètement, nos contrôles et vérifications (exhaustifs ou par sondage) portent sur :
- La conformité des bulletins de paie au cadre légal et conventionnel
- La bonne application de la durée du travail
- L’adéquation des contrats de travail et des procédures disciplinaires ou de rupture au regard du cadre réglementaire (licenciement personnel ou économique, rupture conventionnelle…)
- La bonne tenue des registres et affichages obligatoires
- Le contrôle du bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel…
La restitution : tous ces contrôles font l’objet d’un rapport d’audit complet comprenant des préconisations d’amélioration.
