Externalisalisation la fonction RH
Vous souhaitez externaliser une partie de votre fonction RH afin de :
- Vous concentrer sur votre cœur de métier ?
- Eviter les mauvaises surprises (contentieux avec vos salariés, redressements par les organismes sociaux) ?
- Valoriser le potentiel humain de votre entreprise ?
Concentrez-vous sur votre activité, nous nous chargeons de votre gestion RH à la carte
Au-delà de la gestion des paies, une assistance sur-mesure en fonction du degré d’externalisation souhaité
Vous bénéficiez au choix :
- D’une assistance forfaitaire
- D’une assistance ponctuelle
- De consultations techniques
- D’un accompagnement sur mesure, construit avec vous, selon vos besoins.
En effet, en tant qu’Entreprise vous devez régulièrement, voire quotidiennement faire face à des problématiques ou des interrogations sociales. Ces sujets sont liés à un environnement économique, réglementaire et humain très évolutif.
Nos échanges, et notre partenariat en co-construction, nous permettent de vous accompagner suivant vos besoins, ponctuellement ou de façon récurrente dans la gestion et la valorisation de votre capital humain.
Un accompagnement dans la gestion des Ressources humaines de votre entreprise :
La gestion des Ressources humaines
- Recrutement : état des lieux, définition des besoins, recherche et évaluation des candidats, sélection et présentation de profils adaptés et pluridisciplinaires
- Plan d’intégration des nouveaux embauchés
- Elaboration des fiches de postes
- Mise en place d’entretiens annuels et professionnels
- Tableaux de bord social (de suivi des effectifs, du turn-over, de l’absentéisme…)
La gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du personnel, de l’embauche à la fin de son contrat.
- Conseil courant RH, congés exceptionnels accidents du travail, le temps de travail
- Optimisation des dispositifs légaux, aides à l’emploi, formation continue, régimes de retraite et prévoyance, épargne salariale…
- Sécurisation de l’environnement de travail :
- Audit de conformité (social, paies et charges sociales…)
- Politique de sécurité (mise à jour du document unique d’évaluation des risques, bilan annuel…)
- Mise en place d’outils de gestion RH informatisés
- Relations avec les administrations (Inspection du travail, URSSAF…)
- Accompagnement dans la mise en place d’accords ou de plans d’actions (génération, pénibilité, égalité hommes/femmes…)
- Gestion des conflits et procédures disciplinaires
- Gestion des Instances représentatives du personnel (IRP) : mise en place ou renouvellement du CSE, suivi des réunions…
Notre accompagnement vous permet d’externaliser la fonction RH de votre entreprise.
